About This Course
Master: 2° livello | Durata: 1500 ore | CFU: 60
Un Master in Capitale Umano è un percorso di studi avanzato che fornisce le competenze necessarie per diventare un professionista delle risorse umane capace di valorizzare il capitale umano delle organizzazioni e di contribuire al loro successo. Al termine del Master, i partecipanti avranno acquisito tutte le competenze necessarie per operare in diversi ambiti organizzativi, ricoprendo ruoli come:
- HR Manager
- Talent Acquisition Specialist
- HR Consultant
- HR Specialist
- People Analytics Specialist
- Organizational Development Manager
- Learning & Development Manager
- Compensation & Benefits Manager
Moduli
| Tematica | CFU | SSD |
|---|---|---|
| Il Ruolo dell’Esperto in Capitale Umano | 3 | PSIC-03/B |
| Lettura del contesto e delle persone | 6 | PSIC-03/B |
| People Strategy | 6 | PSIC-03/B |
| Politiche del lavoro e welfare state | 6 | PSIC-03/B |
| Selezione del personale | 3 | PSIC-03/B |
| Assessment center | 3 | PSIC-03/B |
| Sviluppo del personale | 3 | PSIC-03/B |
| Formazione del personale | 3 | PSIC-03/B |
| Metodologie didattiche attive | 3 | PSIC-03/B |
| Interventi e strategie di sviluppo oltre la formazione | 3 | PSIC-03/B |
| Valutazione della Performance e del Potenziale | 3 | PSIC-03/B |
| D&I – HSE | 6 | PSIC-03/B |
| Tirocinio | 8 | |
| Esercitazioni e prova finale | 4 |
Finalità
Un Master in Capitale Umano è un percorso di studi avanzato che fornisce le competenze necessarie per diventare un professionista delle risorse umane capace di valorizzare il capitale umano delle organizzazioni e di contribuire al loro successo.
Il Master si propone di fornire le conoscenze e le competenze necessarie per promuovere la gestione del capitale umano attraverso:
- la comprensione dei bisogni, delle motivazioni e delle aspettative delle persone con l’obiettivo di prendersi cura del loro benessere psicologico e di creare un contesto organizzativo su cui le persone hanno voglia di dare il loro contributo
- un efficace lettura delle organizzazioni, ovvero della cultura organizzativa, del business, della governance e delle famiglie professionali
- la ricerca delle persone giuste, quelle di cui l’organizzazione ha bisogno, attivando programmi che permettano di attrarre i talenti e gestendo percorsi di selezione mirati
- la capacità di sviluppare le competenze di cui l’organizzazione necessita, progettando e realizzando interventi di formazione
- il supporto al business attraverso la cura della performance, della valutazione e della piena espressione del potenziale delle persone al proprio interno
- la consapevolezza di ruolo per anticipare, affrontare e preparare a gestire i macro e micro cambiamenti organizzativi
- processi di comunicazione interna e di storytelling per favorire il senso di appartenenza, per far arrivare le informazioni per condividere linguaggi, valori e strategie
- le tecnologie che facilitano, velocizzano e automatizzano attività e processi e la diffusione del mindset per favorirne l’adozione e l’uso consapevole
Attività
–
Adempimenti richiesti
–
Titoli per l’ammissione
Laurea magistrale in Psicologia, Servizio Sociale, Sociologia, Scienze dell’educazione e della formazione, Scienze per la cooperazione e lo sviluppo, Scienze politiche, Economia.
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Learning Objectives
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